VinnieVincent Medical Group

Эл аралык жапырт соодада 15 жылдан ашык тажрыйба

Дүйнө жүзүндөгү көптөгөн өлкөлөрдөгү өкмөттөрдүн артыкчылыктуу камсыздоочусу

Корпоративдик концепция

Нарк концепциясы

Биздин биринчи жоопкерчилигибиз бейтаптарга, дарыгерлерге жана медайымдарга, энелерге жана аталарга жана биздин өнүмдөрдү жана кызматтарды колдонгон башка адамдардын алдында деп эсептейбиз.Алардын муктаждыктарын канааттандыруу үчүн биз жасаган бардык иштер сапаттуу болушу керек.Биз ар дайым нарк менен камсыз кылуу, чыгымдарыбызды азайтуу жана акылга сыярлык бааларды кармап туруу үчүн аракет кылышыбыз керек.Кардарлардын заказдары тез жана так аткарылууга тийиш.Биздин бизнес-өнөктөштөр адилеттүү пайда алуу мүмкүнчүлүгүнө ээ болушу керек.
Биз дүйнө жүзү боюнча биз менен иштеген кызматкерлерибиздин алдында жооптуубуз.Биз ар бир адам жеке адам катары каралышы керек болгон инклюзивдүү иш чөйрөсүн камсыздашыбыз керек.Биз алардын ар түрдүүлүгүн жана кадыр-баркын урматтоого жана алардын эмгегин таанууга тийишпиз.Алар өз иштеринде коопсуздук, канааттануу жана максатты сезиши керек.Компенсация адилеттүү жана адекваттуу болушу керек жана иштөө шарттары таза, тартиптүү жана коопсуз болушу керек.Биз кызматкерлерибиздин ден соолугун жана жыргалчылыгын колдоп, алардын үй-бүлөлүк жана башка жеке милдеттерин аткарууга жардам беришибиз керек.Кызматкерлер өз сунуштарын жана даттанууларын эркин билдирүүгө тийиш.Квалификациялуу адамдар үчүн жумушка орношуу, өнүгүү жана көтөрүлүү үчүн бирдей мүмкүнчүлүк болушу керек.Биз жогорку жөндөмдүү лидерлерди камсыз кылышыбыз керек жана алардын иш-аракеттери адилеттүү жана этикалык болушу керек.

Ишке орноштуруу концепциясы

Бүгүнкү күндө ишканалардын ортосундагы атаандаштык, акыркы талдоо, таланттардын мелдеши болуп саналат.Адамдарды тандоонун жана дайындоонун каналдарын кеңейтүү, ишке орноштуруунун салттуу механизмин бузуу, ачык, тең, атаандаштык жана татыктуу иш менен камсыз кылуу принциптерин орнотуу жана “ат чабышты” “ат чабышына” өзгөртүү.Ишканалар ар дайым жумушка орноштуруу механизмин карманууга тийиш, «жөндөмдүүлөр, орто жана бош жүргөндөр ташташат», «эч кандай аракет ката эмес» деген шашылыш жоопкерчилик сезимин калыптандыруу жана башкаруунун мыкты таланттары үчүн институттук чөйрөнү түзүүгө тийиш. бөлүнүп чыгуу.

HJFG (1)

Орто звенодогу кадрларга конкурстук негизде кабыл алуунун, сан жагынан баалоонун, ротациянын жана жоюлбоонун башкаруу ыкмалары комплекстуу ишке ашырылсын;катардагы кызматкерлер үчүн эки тараптуу тандоону, кызматтарды бөлүштүрүүнү, милдеттерди бөлүштүрүүнү, адамдарды бөлүштүрүүнү, ыйгарым укуктарды жана милдеттерди тактоону талап кылуу керек;“Ортоңдор түшүп, бекерчилер таштайт” дегенди чындап түшүнүү үчүн, сапаттуу кадрлар командасын түзүп, бардык деңгээлдеги квалификациялуу жана мыкты адамдарды тандоо.Адамдарга багытталган компания ар дайым "Меритократия - бул колдонуу, ал эми талант - кызмат кылуу" жана "Адамдар өз таланттарын мыкты пайдаланат" деп талап кылат."Жөндөмдүүлүк жана саясий ак ниеттүүлүк, аткаруучулук тандоо" боюнча таланттарды тандоо маалымдуулугун орнотуу.Ошону менен бирге “ички билим берүү жана сырттан киргизүү” стратегиясы ишке ашырылууда.Тактап айтканда, ички таланттарды өстүрүү жана сактап калуу;сырттан таланттарды сиңирип, таанытуу.

HJFG (2)

Ийгилик концепциясы

Ар бир адамдын жашоодо өзүнүн идеалдары жана максаттары болот.Мактоого татырлык нерсе, аларда чындыкты фактылардан издөө духуна ээ болуу, түкшүмөлдөп, өз артыкчылыктарын, ошондой эле реалдуу коомдун жана чөйрөнүн объективдүү шарттарын объективдүү жана токтоолук менен талдап, реалдуураак формулировкалоосу зарыл.Этап максаттары, мисалы, узак мөөнөттүү, орто мөөнөттүү жана кыска мөөнөттүү максаттар.Кыска мөөнөттүү максаттар үчүн сиз каалаган убакта кемчиликтерди текшерип, өзүңүз жөнүндө ой жүгүртүп, түрткү берип, аракеттериңиздин багытын табыңыз.Ошентип, кичинекей ийгиликтер дагы алдыга, бир ийгиликтен экинчисине, экинчи ийгиликке умтулууга түрткү бере берсин, бир күнү капысынан артка кылчайып караганыбызда, биз сыймыктана турган жашоодо этап-этабы менен көптөгөн ийгиликтерге жетишкенибизди түшүнөбүз. нын.

Албетте, ийгилик менен ийгиликсиздик дайыма жанаша жүрөт.Ийгиликсиз ийгилик болбойт.Негизгиси - ийгиликсиздикке болгон мамилебизди көрүү.Биз такыр эле ийгиликсиздикке туш болушубуз керек.Ийгиликсиздик түбөлүктүү дегенди билдирбейт, анткени ийгиликсиздик жашоодогу бурулуш учур.Эгерде сиз ийгиликсиздикти билсеңиз, анда кайра туруп, ийгиликсиздиктин себебин таба аласыз, демек, ийгилик сизди чакырат.Дүйнөдө эң оңой нерсе – өжөрлүк, эң кыйыны – өжөрлүк.Айтуу оңой, анткени ар ким өзү каалагандай жасай алат;муну чындап эле мүмкүн деп айтуу кыйын, бирок муну бир нече адам гана жасай алат.Жана ийгилик өжөрлүктө.Бул сырдуу эмес сыр.

Мамиле концепциясы

Мамиле баарын чечет!Позитивдүү маанайды сактап, иштерди чын жүрөктөн жасап, эң маанилүү энергияны эң маанилүү нерселерге жумшап, өз карьерасына жана ийгилигине көңүл буруп, эң чоң энтузиазмыбызды төлөп, мыктылыкка умтулуу менен гана: бизге ийгиликке эң чоң мотивация бере алабыз, Биз эң чоң потенциалыбызды ойной алганыбызда гана биздин жөндөмүбүз көбүрөөк инновация жана чыгармачылык менен коштолот!Биз иштерди жакшы аткарабыз жана ишибизди кемчиликсиз аткарабыз!

HJFG (3)